Sağlık turizmi sektöründe faaliyet gösteren kuruluşlar için 2026 yılında istihdam desteklerinde önemli değişiklikler yürürlüğe girdi.
26.02.2026 tarihli ve 10962 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 05.03.2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni Hizmet İhracatı Genelgesi kapsamında, sağlık turizmi kuruluşlarının pazarlama, satış ve iş geliştirme kadrolarına yönelik destek mekanizmaları yeniden düzenlendi.
Yeni uygulama; işe alım süreçlerini kolaylaştırırken, özellikle uluslararası hasta kazanımına yönelik insan kaynağı maliyetlerinde önemli bir destek imkânı sunuyor.
Ön Onay Süreci Kaldırıldı
Yeni düzenlemenin en önemli değişikliklerinden biri, personel istihdamında uygulanan ön onay sürecinin kaldırılmasıdır.
Buna göre kuruluşlar, mevzuatta belirtilen şartları taşıyan personeli doğrudan istihdam edebiliyor. Personel göreve başladıktan sonra destek başvuru süreci yürütülüyor.
Bu değişiklik, sağlık turizmi kuruluşlarına daha hızlı işe alım ve daha esnek insan kaynağı planlaması imkânı sağlıyor.
2026 İstihdam Destekleri
Sağlık turizmi kuruluşları için istihdam desteği %50 oranında uygulanıyor.
| Personel | Aylık Kişi Başı Üst Limit | Yıllık Kişi Başı Üst Limit | Kontenjan |
|---|---|---|---|
| Yurt içi personel | 90.000 TL | 1.080.000 TL | 5 kişi |
| Yurt dışı personel | 250.000 TL | 3.000.000 TL | 5 kişi |
Kontenjanların tamamının uygun şekilde kullanılması halinde, kuruluşlar açısından yıllık 20,4 milyon TL'ye kadar destek potansiyeli oluşabilmektedir.
Bu nedenle özellikle Almanya, İngiltere, Körfez ülkeleri ve diğer hedef pazarlarda faaliyetlerini geliştirmek isteyen sağlık turizmi kuruluşları için istihdam planlaması önemli bir teşvik unsuru haline gelmiştir.
Hangi Kadrolar Destekleniyor?
Destek mekanizmasının temel amacı, doğrudan sağlık hizmeti sunan personelden ziyade uluslararası hasta kazanımına katkı sağlayan kadroların istihdamını desteklemektir.
Destek kapsamında değerlendirilebilen kadrolar:
- İş Geliştirme Uzmanı
- Satış Danışmanı
- Pazarlama Uzmanı
- Tercüman
Buna karşılık tıp, diş hekimliği, hemşirelik, ebelik, beslenme ve diyetetik gibi doğrudan sağlık hizmeti sunumuna yönelik kadrolar bu kapsamın dışında değerlendirilmektedir.
Tercüman ve Yabancı Personel İçin Kolaylıklar
Yeni uygulama, uluslararası hasta iletişiminde görev alacak personel açısından da bazı kolaylıklar getiriyor.
Belirli eğitim veya mesleki deneyim şartlarını sağlayan tercümanlardan ayrıca YDS veya TÖMER belgesi talep edilmeyebiliyor. Yabancı uyruklu tercümanlarda ise TÖMER C1 Türkçe yeterlilik şartı aranıyor.
Tercümanlık dışındaki pazarlama ve satış pozisyonlarında görev yapacak yabancı uyruklu personel açısından ise ana dil beyanı esas alınabiliyor.
Yurt Dışı Personel İstihdamı da Destek Kapsamında
Yeni düzenlemeyle birlikte ilk defa yurt dışında personel istihdamı da destek kapsamına alınmıştır. Bu destek, sağlık turizmi kuruluşlarının yurt dışında pazarlama, satış ve iş geliştirme faaliyetlerini güçlendirirken, özellikle ön tanı merkezlerinin ihtiyaç duyduğu insan kaynağının sürdürülebilirliğine katkı sağlayacaktır.
Destekten Yararlanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Teşvikten yararlanmak kadar, başvuru sürecinin doğru zamanda ve doğru belgelerle yürütülmesi de önem taşıyor.
1. 6 Aylık Başvuru Süresi
Personelin işe giriş tarihinden itibaren 6 ay içerisinde destek başvurusunun yapılması gerekiyor. Sürenin geçirilmesi, ilgili dönem için destek hakkının kaybedilmesine neden olabilir.
2. Yurt Dışı Yapılanmalarda Organik Bağ
Yurt dışında görev yapan personelin maaş ödemelerinin, Türkiye'deki ana şirketle mevzuata uygun şekilde organik bağı bulunan yurt dışı iştirak veya kardeş şirket üzerinden gerçekleştirilmesi halinde ilgili harcamalar destek kapsamında değerlendirilebiliyor.
Bu nedenle yurt dışı şirket yapılanmalarının ve personel ödeme süreçlerinin istihdam desteği açısından ayrıca incelenmesi önem taşıyor.
Sağlık Turizmi Kuruluşları İçin Ne Yapılmalı?
2026 düzenlemeleri, sağlık turizmi kuruluşları açısından yalnızca bir personel desteği değil, uluslararası büyüme stratejisinin bir parçası olarak değerlendirilmelidir.
Kuruluşların;
- mevcut ve planlanan personel kadrolarını teşvik kriterlerine göre incelemesi,
- pazarlama, satış ve iş geliştirme ihtiyaçlarını yeniden planlaması,
- işe giriş tarihlerini ve 6 aylık başvuru sürelerini takip etmesi,
- yurt dışı şirket ve personel yapılanmalarını kontrol etmesi,
- uygun personel ve harcamalar için destek başvurularını zamanında gerçekleştirmesi
önerilmektedir.
Vista Danışmanlık'tan Değerlendirme
Sağlık turizmi teşviklerinde doğru personelin belirlenmesi, uygunluk şartlarının kontrol edilmesi ve başvuru takviminin doğru yönetilmesi, destek tutarının etkin şekilde kullanılmasında kritik öneme sahiptir.
Vista Danışmanlık olarak güncel mevzuat çerçevesinde firmanızın sağlık turizmi teşviklerini değerlendiriyor, uygun destek alanlarını belirliyor ve başvuru süreçlerini takip ediyoruz.
Firmanızın hangi personel ve harcamalar için destekten yararlanabileceğini birlikte değerlendirebiliriz.
